Program Leadership Workshop and Potential Assesment merupakan kegiatan yang dilaksanakan oleh Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) UGM. Program ini dilaksanakan dalam rangka pengembangan kompetensi sumber daya manusia, khususnya bagi tenaga kependidikan yang menduduki jabatan struktural setingkat Eselon II, III, dan IV. Namun dalam pelaksanaan program bagi jabatan setingkat Eselon IV dilaksanakan terlebih dahulu yakni pada tanggal 8 – 9 Oktober 2018, di Hotel Eastparc Yogyakarta dan bagi jabatan setingkat Eselon II dan III dilaksanakan pada tanggal 13 – 14 Maret 2019, di The Karaton Ballroom Hotel Royal Ambarrukmo Yogyakarta. Pengisi acara dan materi dalam kegiatan ini adalah dari tim Analisa Personality Development Center Indonesia (APDC). Pada pelaksanaan program bagi Eselon IV jumlah peserta terdapat 119 peserta, sedangkan jumlah peserta pada Eselon II dan III terdapat 50 peserta. Dari Fisipol UGM terdapat 3 perwakilan yang diundang untuk mengikuti program tersebut yakni Bapak Paminto Adhi, S.E., M.Si (Kepala Kantor Administrasi) yang diundang untuk mengikuti rangkaian acara program Leadership Workshop and Potential Assesment bagi pejabat struktural setingkat Eselon II dan III, sedangkan Ibu Astuti Hardaningsih, A.Md (Kepala Seksi Administrasi Keuangan dan Umum) dan Ibu Bernadia Arimurti, S.T (Kepala Seksi Akademik dan Kemahasiswaan) yang diundang untuk mengikuti rangkaian acara dalam program Leadership Workshop and Potential Assesment bagi pejabat struktural setingkat Eselon IV.
Pada program untuk Eselon II, III dan IV dilaksanakan selama 2 hari dengan beberapa rangkaian acara, dimana pada hari pertama untuk Eselon IV dilaksanakan 4 rangkaian acara inti yakni potential assessment oleh tim assessment, kemudian workshop dengan pemateri Analisa Widyaningrum, M.Psi., Psikolog (CEO APDC Indonesia), materi pertama yang diberikan adalah motivation, materi kedua leadership communication dan materi ketiga adalah effective communication. Pada hari kedua, acara bagi Eselon IV adalah roleplay, dimana dalam roleplay peserta dikelompokkan menjadi 6 kelompok dan diberi tugas untuk membuat presentasi terkait hal-hal yang diharapkan dan yang ingin dipecahkan dalam tantangan tugas ataupun lingkungan kerjanya, kemudian materi yang telah disusun itu, kemudian menjadi hal yang akan ditanyakan oleh tim assesment. Sedangkan dalam rangkaian acara bagi Eselon II dan III, terdapat 3 rangkaian acara yang meliputi psikotes, Leadership Group Discussion (LGD), dan workshop. Kegiatan psikotes dan LGD dilaksanakan oleh tim assessment, sedangkan pada kegiatan workshop, diisi oleh Analisa Widyaningrum, M.Psi., Psikolog yang memberikan materi terkait Leadership in Millennial Era, materi ini berkisaran tentang bagaimana menjadi leader yang baik ditengah zaman milenial ini, manajemen stress dan manajemen konflik. Sedangkan pada hari kedua hanya terdapat satu rangkaian kegiatan yakni interview bagi masing-masing peserta. Bahan interview dalam kegiatan ini berasal dari form yang sebelumnya sudah dikirimkan dan diisi oleh peserta. Pertanyaan yang diberikan pada interview merupakan pertanyaan seputar biodata (pengalaman kerja, pendidikan, pelatihan maupun kursus yang pernah diikuti), pencapaian (terkait keberhasilan dalam 2 tahun terakhir dan hal yang kurang memuaskan dalam 2 tahun terakhir), dan pertanyaan terakhir terkait bagaimana cara memimpin yang efektif.
Program ini menjadi sebuah sarana bagi tenaga kependidikan yang menduduki jabatan struktural setingkat Eselon II, III, dan IV untuk dapat meningkatkan kapasitas kepemimpinannya dalam menghadapi era milenial dengan segala tantangan dan tuntutan baru yang dihadapi. Sehingga diharapkan dengan diadakan kegiatan ini mampu memberi implikasi yang positif bagi peningkatan dan efektifitas kinerja di masing-masing unit, tak terkecuali bagi Fisipol UGM.
